广州佳航人事人才大数据一体化以大数据和云计算技术建立人事人才大数据信息库，实现机关事业单位计划调配、事业单位岗位设置、工资业务管理、人员调动、职称评审、工人技术等级考核、军转安置、参保管理、人员进出等的全过程信息化管理，统筹考虑各业务间的逻辑关系和信息关联，通过分析、集成和监测等手段优化业务流程管理，进一步加强部门、跨业务系统间标准化的交互整合。
       （一）广州佳航人事人才大数据一体化利用大数据技术以社会保障卡数据为基础，以身份证号码为唯一识别码，从社保数据库、人事档案数据库、公务员数据库等其他单位和其他业务系统采集全市所有人事人才的基础数据，形成我市统一的人事人才大数据信息库。
       （二）广州佳航人事人才大数据一体化实现流程的标准化和协同性。按照规范流程确定审批环节，通过流程引擎、业务逻辑规则、数据关联的灵活自定义等功能，实现流程的协同和数据的共享。
       （三）广州佳航人事人才大数据一体化实现人事人才信息的全程跟踪管理。人员状态和工资情况能够按照指定时间节点进行还原，可追溯人事业务办理过程，以实现新政策的重新推算、岗位设置、工资测算和增资额的准确计算。
       （四）广州佳航人事人才大数据一体化实现数据的动态掌握和科学决策。能够动态掌握全市机关、事业单位人员的进出和总量等变化情况，为顺利完成人事和工资政策的制定、引进人才、军转安置等工作，以及科学决策提供准确的参考依据。
       （五）广州佳航人事人才大数据一体化实现全市人事人才服务一体化。在实现全市人事管理信息系统的基础上，进一步覆盖到全市所有服务对象、服务区域、服务和管理功能，与人才服务子系统融合，实现人事人才服务系统的数据大集中。

人事人才统一资源库
       采用统一的建库规范标准，采集、录入机关、事业单位的单位和人员基本信息，建立人事人才基础数据库。基础数据库逐级上报、汇总，形成涵盖市、区县、乡镇三级节点基础数据库。
公职人员管理系统
       公职人员管理系统是为了统一规范全市公职人员管理工作和整合资源，解决各地系统分散建设造成的公职人员信息及相关信息分散管理，实现公职人员的进、管、出等各项工作的信息化管理。主要包括公务员管理、事业单位人员管理、工资福利管理、人事计划管理、军转安置管理、公务员考录管理、事业单位公开招聘考试管理等功能。
人力资源市场管理系统
       人力资源管理系统是为了对全市人力资源服务机构和企事业单位人员进行统一规范管理。主要包括人力资源服务机构管理、企事业单位人员调配管理等功能。
人力资源管理系统
       人力资源管理系统是为做好全市技术人才规划，建立人才信息库，整合全市人才资源，推进人才管理信息化、网络化、社会化，提升服务水平。主要包括急需紧缺人才信息管理，高层次人才网上“一站式”服务，流动人员人事档案信息管理，海外高层次人才管理，三支一扶大学生招募、派遣、日常管理等功能。
专业技术人员管理系统
       专业技术职称管理包括职称评审管理、初次考核认定管理，省外来人员资格确认管理，证书补换发、鉴定、注销、空白证书管理，专家库管理，评委抽取管理，诚信管理等业务的全流程管理。
离退休干部管理系统
       离退休干部信息管理系统是一个围绕老干部实际工作，以离退休干部信息管理为主，集查询、统计、管理、互动于一体的综合管理平台。其中包括干部信息采集、工作管理、困难帮扶、考评考核退休金管理、重大事件处理、已故老干部管理、信息公开、医疗管理等一系列功能，并且可以与民政、医疗、财政、保险、人事、劳动等多个企事业单位进行信息共享，功能融合。
人事人才决策分析系统
       决策分析系统满足自定义个人门户、异常报警、视图化展示、移动设备查看和监控引擎的功能；对于管理层，系统可以快速查询、数据过滤与排序、数据钻取、切片/切块、旋转、异常报警、视图化展示、报表保存与导出、报表打印和监控引擎的功能。
人事人才数据报送系统
       通过人事人才数据标准建设专用的数据上报系统，该系统用于各个政府相关部门、企事业单位、民营企业等向平台报送人事人才的相关数据，功能包含有：可视化的数据报送表单设计器、分级管控的权限体系、工作流引擎数据报送、敏感数据管控体系、数据报送提醒及催办体系等。
人事人才数据共享系统
       人事人才数据共享系统遵循标准的、面向服务架构（SOA）的方式，基于先进的企业服务总线ESB技术，遵循先进技术标准和规范，为跨地域、跨部门、跨平台不同应用系统、不同数据库之间的互连互通提供包含提取、转换、传输和加密等操作的数据交换服务，实现扩展性良好的“松耦合”结构的应用和数据集成。